Experience and skills required for the job
المؤهل العلمي : شهادة جامعية ) البكالوريوس
❖ الخبرات العملية : خبرة عملية لا تقل عن ) 5 ( سنوات في نفس المجال .
❖ اللغات : إجادة اللغتين العربية والإنجليزية
Job duties
. القيام بمهام الإشراف والإدارة فيما يخص تسويق وبيع المنتجات والخدمات وذلك فيما يتعلق بالأنشطة
التالية:
1 . المشاركة في وضع خطط واسترايجيات التسويق والمبيعات
2 . تخطيط وتنفيذ الحملات الدعائية والإعلان
3 . إدارة علاقات العملاء
2 . إقامة صورة وانطباع جيد عن الشركة والمحافظة عليه.
3 . إعداد بيان المبيعات المتوقعة وخطط التسويق وذلك فيما يتعلق بالمناخ الاقتصادي والبيئة المنافسة
واتجاهات المبيعات والإج ا رءات التنفيذية.
4 . مراجعة العملاء الجدد والموافقة عليهم بما يتوافق مع سياسات الائتمان بالشركة وتطوير قاعدة
بيانات العملاء.
5 . التوجيه والإشراف على تنفيذ أبحاث السوق على أساس مستمر للحصول على المعلومات المتعلقة
باحتياجات العملاء ومتطلباتهم والمنافسة واتجاه الصناعة/الاقتصاد.
6 . المساعدة في تفعيل جهود المبيعات وتطويرها بما يعود بالنفع المفيد للشركة وتحقيق مصالحها
وعرض الخدمات والتفاوض بشأن العقود وإقفال المبيعات.
7 . وضع وتطوير است ا رتيجية للأسعار وصياغة أهداف المبيعات وذلك فيما يتعلق بسعة الانتاج.
8 . م ا رقبة الأدلة الاسترشادية )المعلومات المنافسة( والخصائص والم ا زيا والأسعار والتأكد من منافسة
أسعار الشركة في السوق المحلي، واصدار التوصيات اللازمة بالتغيي ا رت في الأسعار.
9 . م ا رجعة تقرير المبيعات الشهري وتحليل البيانات المستحدثة أسبوعياً بخصوص أوضاع السوق واتخاذ
الإج ا رءات التصحيحية اللازمة.
10 صياغة ب ا رمج موحدة للدعاية والإعلان تتضمن جميع فرص الإعلان التي تساهم في بناء .
وتحسين منتج الشركة وكذلك تعزيز المبيعات وصورة الشركة.
11 . م ا رجعة شكاوى العملاء والعمل على حلها.
12 . الإدارة والإش ا رف على علاقات العملاء وتوفير ما يلزمهم من خدمات، والتأكد من تقديم خدمة
ما بعد البيع لضمان تحقيق رضى العملاء.
13 . المحافظة على الاتصال اللازم مع العملاء الرئيسيين واتحادات الصناعة وممثلي الدوائر
الحكومية.
14 . إدارة وتطوير وتنفيذ قواعد وسياسات وإج ا رءات التسويق والمبيعات.
15 . تحديد أهداف واضحة لمندوبي المبيعات وتوجيههم بغرض تحقيق أقصى خدمة للعملاء،
ووضع تسهيلات الاعتماد للعملاء والعمل على تحديثها أول بأول.
المهام الإدارية
16 . تقديم النصح والمشورة والتوجيه والارشاد والاعتماد لموظفي الادارة لتنفيذ إج ا رءات وخطط
العمل الرئيسية المتوافقة مع سياسات الشركة.
17 . التنسيق وتبادل الآ ا رء حول القواعد الارشادية العامة والإج ا رءات الخاصة بالموظفين بما
يضمن تحديد واستيعاب المسؤوليات والصلاحيات والمهام بشكلٍ دقيق.
18 . توزيع بعض المسئوليات على موظفي الإدارة المعنيين بما يضمن انسيابية العمل في الإدارة.
19 . توفير التوجيه والإرشاد لجميع موظفي الإدارة وذلك لضمان التأكد من فاعلية وانسيابية تدفق
العمل بما يضمن معرفة جميع الموظفين بمهامهم وأدوارهم الوظيفية في الإدارة.
20 . إج ا رء عملية تقييم سنوي للأداء وذلك لم ا رجعة أداء الموظفين.
21 . إصدار التوصيات المتعلقة بتعديل الرواتب والمكافآت والحوافز والترقيات بناءً على أداء
الموظف وعقد اجتماعات تنظيمية متى استدعى الأمر.
22 . م ا رقبة مدى تقيد والت ا زم موظفي الشركة بالقواعد العامة والسياسات والإج ا رءات.
23 . التأكد من فاعلية أداء الإدا ا رت وذلك من خلال انتقاء الموظفين الأكفاء والمؤهلين وتطويرهم
وتوزيعهم .
